關於任命 Jorg Kristijan Petrovič 為審計院成員的報告 A9-0005 2022 年歐洲議會 本文也對匈牙利-加納外交和經濟關係歷史的開端進行了簡要、粗略的洞察。 我對 comp 很感興趣,因為他們做了很多數據分析,讓我覺得很自在。 較大的專案始終由該領域內的其他人領導,因此您可以與其他團隊就不同主題進行合作。 他們還定期舉辦大型網路研討會課程,這在我目前的職位上幾乎是不可能的,但後來我沒有足夠的信心在一大群觀眾面前說英語😉。 我在這個領域申請了兩次工作,兩次他們都選擇了其他人。 其中一位沒有鼓勵我,他說在這個級別上不可能在這個領域工作,我應該回去一級,因為我的經驗缺乏過去的薪酬顧問(Mercer,Hays等)。 去年夏天,我被委託負責一個小項目,作為演出的一部分,我成功地解決了這個項目。 零工是短期的,每週工作 1-5 小時,在此期間您可以獲得其他領域的經驗。 另一位經理就比較樂觀,後來也給了我一份工作,但當時是我們團隊最忙碌的時期,所以我無法接受。 在過去的一年裡,更多的工作沒有達到我喜歡的水平。 它們可能與組織與其運作的更廣泛環境互動的活動有關,也可能與組織的內部運作有關。 願景的成功實施通常取決於大量的內部和外部領域,但每個領域都同樣重要。 事實上,它們是按層次結構排列的,並且在時間上有不同的優先順序。 目標太少會使組織面臨無法涵蓋對實現願景有重大影響的所有領域的風險。 另一方面,太多的目標會帶來組織無法管理所有既定目標的風險,因為需要及時和適當的監測、分析、解釋和回應的數據數量過多且分散。 我相信歐洲議會(主要是預算控制委員會)和歐洲審計院尤其可以透過盡可能改善資訊流動來提高審計師和整個歐盟的績效。 這只能透過在規劃和報告階段進行適當的溝通以及透過與所收到資訊的所有關鍵使用者(經過審計的組織、服務使用者、媒體、公眾等)進行適當的外部溝通來確保。 記帳士 我在國際層面的第一個重要專業經驗是 1998 年參加倫敦國家審計署 (NAO) 為期一個月的培訓課程。 經過兩週的培訓和指導,在課程的後半段,我有機會積極參與英國國家律師協會審計精選小組的為期兩週的工作。 這項練習使我專注於一些控制技術應用的實際意義,這些控制技術的理論知識是在培訓計畫的前兩週獲得的。 整個培訓——第一部分由講座組成,第二部分由對照組的實際工作組成——完全用英語進行。 他有一個妹妹 Delia(“Dee Dee”),於 2008 年去世;還有一個弟弟 Janc Mancel,於 1968 年在一場事故中喪生,年僅 21 歲。 她的父母是非裔美國人,她也有美洲原住民血統。 威廉大衛艾利奧特(迪昂沃里克的丈夫)是一位非裔美國演員和音樂家。 他曾在《布里奇特愛伯尼》中飾演奧蒂斯·福斯特,並在《新亞當12》中飾演格斯·格蘭特警官。 記帳士 他也出現在艾維斯普萊斯利 (Elvis Presley) 1969 年的電影《習慣改變》(Habit Changed) 中。 出於安全原因,阿莫斯沒有透露他住所的具體位置。 一旦收到您房子的位置和照片,我們將立即更新此資訊。 「我的第三個兒子實際上娶了前部長阿莫斯·基穆尼亞的女兒,只是為了表明我的家庭是多麼多元化和民族主義,」他說。 上述合格三分之二多數也適用於預算委員會所有三名成員的選舉。 這無疑保證了該機構及其成員的高度合法性、獨立性和完整性。 這就是為什麼我仍然認為這個專案取得了巨大成功——它實現了所有目標(我們做了正確的事情)。 同時我也認為它是有效的,因為與成本相比,它在及時、高品質的資訊方面取得了很高的影響率,這也意味著我們做了正確的事情。 描述您在公共財政領域的專業經驗,這些經驗是在預算規劃、預算草案的實施或管理、或預算的控製或審查方面獲得的。 • EUROSAI 聯絡委員會 - 共同審計標準和類似審計標準工作小組(2009-2010 年)。 • EUROSAI 聯絡委員會 - 處理金融與經濟危機控制措施的工作小組(2009-2013 年)。 - 2017 年 5 月,審計院與全球金融透明度倡議 (GIFT) 合作,為中歐和西巴爾幹國家組織了參與式預算區域會議,在組織過程中,我運用了出色的組織和協調技能。 - 作為民間倡議「讓我們停止借貸——修改憲法第149條」的創始人和領導者,我運用了出色的領導才能,該倡議呼籲在斯洛維尼亞憲法中引入預算規則。 在這個競爭激烈的市場中,雇主每個職缺平均收到 a hundred and 台北會計師記帳士 eighty 份申請。 為了處理這些履歷,公司通常依賴自動申請人追蹤系統,該系統可以篩選履歷並過濾掉最不合格的申請人。 如果您的履歷是少數透過這些機器人完成的履歷之一,您仍然需要給招募人員或招募經理留下深刻的印象。 - 我在斯洛維尼亞共和國審計辦公室擔任國家審計長(審計辦公室負責審計預算、司法和政黨的組織單位負責人)時獲得了出色的溝通技巧。 幾個月前,我申請了專案總監的職位,但代理商支援 IT 領域的經理不確定業務領域是否會繼續致力於該專案以及該專案能否真正長期運行,因此他聘請了一位外部總監作為合約職位。 但他記得我也申請了這份工作,專案開始幾個月後,我收到了一份邀請,邀請我加入這個已經非常令人興奮的項目,擔任混合專案經理專案經理職位。 這些以英文縮寫 SMART(具體、可衡量、可實現、相關且受截止日期約束)而聞名。 具體-目標應該足夠窄,不要涵蓋太寬的領域,因為缺乏重點(由於影響該領域的因素很多)會削弱成功的機會。 設立公司 因此,它們必須具有數位成分,因為這是客觀追蹤結果的唯一方法。 應該鼓勵雄心勃勃,但它們應該保持在現實的限度內。 在這種情況下,由於士氣低落,結果通常無法達到團隊的實際能力。 另一方面,如果我們將標準定得太低,我們可能會與按時實現我們的願景相去甚遠。 如果沒有這種關係,即使目標完全實現,也無助於願景的實現。 為了獲得實現目標的更大確定性,中間目標(里程碑)也必須被定義為最終目標的一部分。 在中間目標的情況下,目標的時間元素與目標的可衡量元素相關聯。 儘管斯洛維尼亞審計院對該報告表示保留,但國民議會還是批准了2004年國家預算報告,因此,除了政府投資金額增加外,債務也以更大數額出現在資產負債表上。 債務存量開始以不透明方式增長的國家預算資產負債表並未納入當時的預算報告,因此國會代表並未審查其餘額。 因此,在接下來的幾年裡,我堅持讓資產負債表成為最終國家預算報告的組成部分,並讓斯洛維尼亞審計署每年對其進行審計。 當時制定的審計模式至今仍被斯洛維尼亞審計署在國家預算年度審計中沿用。 我認為,績效審計對被審計組織的主要附加價值是審計報告引起人們對負責任治理的更廣泛背景及其各個組成部分的關注。 不良績效的識別和建議的發展使被審計組織意識到績效、經濟性和效率之間的相互作用,並鼓勵改善這種相互作用並在各因素之間建立適當的平衡。 第三個領域是人才管理,在匈牙利語中我可能會將其翻譯為人才發展。 他們負責研究、發展和引入新的人力資源計劃。 此類計劃的一個很好的例子是 Sabbatical,我們大約 three 年前推出了該計劃;例如,該團隊還負責雇主品牌計劃。 他們在每個專案的細節上花費的時間比我目前職位上花的時間還要多。 然而,這些方面並沒有讓我們能夠相互相容的空缺。 當我五個月前離開該計畫時,據說會有這樣一份工作,如果我“重新申請”,他們會很樂意接受,我也這麼做了。 一個複雜的因素是,該申請對內部和外部申請人開放,因為他們想找到一個好的候選人,所以他們肯定在公司外部做廣告,在這種情況下,這可能意味著數百個競爭對手。 記帳士 順便說一句,這是我向同一家公司提交的第四份專案經理申請,其中三份是我在 2017 年 6 月到達後找工作時發送的。 然後我被忽視了3次,在加拿大經歷了6個月的經歷後,我在第四次申請中已經被聘為高級IT PM。 在匈牙利,我幾乎成年後生活(近 17 年)都在 AEGON 匈牙利的保險金融部門工作。 我發現 AEGON Mo 是一家很酷的公司,擁有良好的文化和非常強大的專業背景,當我對一個領域已經了解太多時,我有機會開始新的事情。 儘管加拿大人只談論膚淺的個人事務,但也許根據我在匈牙利 20 年的經驗,我喜歡與每天一起工作的人更近。 第三階段是報告階段,使用從上面列出的所有暫存器收集的資料。 期末、年末以及預算修改時,將資料以預算結果報告的形式進行總結。 我們計畫小組的成員在倫敦國家審計署 (NAO) 接受了背景建議,1998 年我們被選中參加為期一個月的培訓。 在返回斯洛維尼亞後,我們開始製定國家預算審計的方法,可以在審計報告的框架內就每個被審計部會和整個預算的執行情況發表審計意見。 • ESM 條約工作小組-歐洲最高審計機構的一項倡議,旨在加強歐洲穩定機制的外部審計職能(2011-2012 年)。 Toptal 只允許世界上最優秀的自由工作者在經過可能需要數週時間的嚴格面試過程後加入他們的平台。 最大的區別是這個平台上提供的高素質自由工作者。 在過去的四分之一個世紀裡,超過四百名匈牙利士兵和警察參與了聯合國、歐盟和北約管理的非洲行動。 儘管如此,有關這些行動的公開資訊相對較少。 也許也是因為黑色大陸失去了以前對西方世界的“吸引力”,也許行動事件必須保密,或者“只是”——就像我們在其他任務中的士兵和警察一樣——每個人都做好了自己的工作。 今天,非洲不僅從外交、政治和經濟角度,而且從軍事角度再次受到重視。 重複參與的需求越來越大,因此處理和熟悉我們先前的知識和經驗至關重要。 在斯洛維尼亞審計辦公室的前半段職業生涯(1998-1999)中,我是專案組的成員,該專案組開發了審計斯洛維尼亞國家預算帳戶的新方法。 這種情況發生在斯洛維尼亞審計署成立的最初幾年,當時很多事情都需要重建。 斯洛維尼亞審計署於1994年依單獨法律成立,於1995年1月1日開始工作。 國家預算審計是關鍵優先事項,因為《斯洛維尼亞審計辦公室法》規定必須進行年度審計。 如果我被任命為歐洲審計院成員,我將努力繼續並擴大與聯合審計計畫相關的對話、經驗交流和協作工作,並向兩國議會提出調查結果和建議和歐洲議會。 我認為,審計機構與議會之間以及歐洲議會(特別是預算控制委員會)與各國議會之間的合作是實現審計對象績效積極變化的關鍵。 會計 在績效審計的情況下,第一步是告知被審計組織其績效在多大程度上符合多種可用的策略管理工具,其中包括建構策略金字塔所需的所有工具。 一方面透過分析和評估使命和相關的基本價值觀來實現,另一方面透過為機構的未來發展制定適當的願景來實現。 之後,被審核組織了解流程充分性的評估、策略目標制定的結果、監控結果的指標和里程碑。 值得注意的是,受審核組織會收到為此目的開發的所有工具的完整資訊(例如 SWOT、PEST 分析等)。 歐洲議會和歐洲審計院可以透過適當選擇審計、準備適當的審計報告以及對審計報告進行適當的管理,為促進對這些原則的尊重作出貢獻。 然而,他們也表明,這個問題需要更詳細、更廣泛地向公眾提出。 根據現有的資訊和調查結果,我意識到這個問題遲早必須解決。 我知道週期性不平衡可能表現為閾值階段,即從一種平衡狀態過渡到另一種平衡狀態的步驟,但同時,必須在幅度和時間方面管理過渡。 即使回到斯洛維尼亞審計署後,我仍然在各種演講中傳遞了我多年來的知識和最佳實踐,特別強調了地方政府管理中最常見的錯誤。 該系統是在緊張而疲憊的時期從基礎到最小的細節開發的。 然而,發展出最有效的解決方案讓我感到非常滿意。 市長信任我並讓我自由地創建和設計系統,或者指派程式設計師對各個模組進行編程,這一點很重要。 由於高水準的電腦化和各個子系統的集成,我們的財務和預算部門成功地應對了整個期間的人員配備和成本限制。 我個人的觀點是,向預算控制委員會和其他適當且受管轄的委員會提交審計報告是實現這一目標的關鍵。 在被審計組織在場的情況下向主管委員會提交審計報告可以為實現改進提供有力保證。 在聽證會上,審計院代表提交審計院報告後,被審計組織應首先解釋所發現的違規行為的原因,然後解釋如何以及何時糾正這些違規行為,以及誰將負責實施這些措施。 特別是,受審計組織必須承諾及時向歐洲議會和歐洲審計院提交包含充分證據的報告。 同時,最高層級的資訊交流透過由歐盟成員國審計辦公室主席組成的聯絡委員會進行。 合格會計師 聯絡委員會不僅是歐洲審計院和國家審計辦公室之間的聯絡點,也是國家審計辦公室之間的聯絡點。 在這個層面上,所有關係都很重要,特別是從規劃聯合和並行審核的可能性的角度來看,其中兩個或多個審核員同意共同進行特定審核或同時針對同一審核主題開展工作。 從此類審計的角度來看,包括歐洲審計院在內的各個最高審計機構制定年度工作計畫的聯合時間表尤其重要。 花一些時間和精力來完善你的 LinkedIn 個人資料也是值得的。 一方面,因為這是我們與 Tip 建立關係的地方 如果您已將搜尋範圍縮小到某個職位,則可以使用此功能。 例如,如果有人正在尋找專案經理的工作(就像我當時的丈夫),他們可以建立一份主履歷。 這是以類似的方式完成的,透過仔細瀏覽招聘廣告並找到最重要的關鍵字並將其放入簡歷中。 然後可以將主控集中發送給所有專案經理機會。 該地區的時薪也相當不錯,但這項服務不受國家醫療系統支持,僅由私人保險公司支持。 因此,治療師對客戶的競爭更加激烈,並且投入在碩士學位上的精力、時間和金錢會在更長的時間內得到回報(如果有的話)。 在先前的聯邦選舉中,多個政黨的競選活動也提出了對心理健康的支持需要改革的想法,因為該國在這方面正處於嚴重危機,很難獲得幫助。 有自殺傾向的憂鬱症患者或鴉片類藥物成癮者不能等待數月才能接受治療,因為這會以悲劇告終。 不幸的是,我還沒有看到競選承諾帶來了國家資金的變化,但我一直在關注這個主題。 如果在這個市場謀生更有保障,或者說如果我現在的收入能夠得到的話,我很想再回學校讀書一次。 創造力和策略思維很重要,因為管理者負擔過重,有時最多只能傳達 1-2 個更重要的訊息,為此,必須審查、簡化並解決這種多步驟的關係。 過去四年我沒有專注於教練,因為我們換了國家,幸運的是我找到了人力資源領域的工作,這是一個合適的心理挑戰。 我在工作中從語言方面學到了很多東西,但我沒有精力去維持私人教練實踐,這不是我工作的一部分。 順便說一句,有趣的是,在工作場所,經理「輔導」下屬,人力資源業務夥伴輔導經理,我也這樣做。 台北會計師記帳士 這更多是透過發展、教育、解釋來完成的,而不是透過經典輔導的工具——這通常是更積極的提問、良好的傾聽和回饋。 去年年底,我注意到我的 ACC 認證即將到期,我開始走上更新之路。 相較之下,「正式」的直接經理通常對專案經理日常處理的事情只有一個模糊的了解。 他們通常每2-3週聊一次半小時(簽到),這僅夠進行表面交流。 最高審計機構的獨立性與其成員的獨立性密不可分。 也許即使沒有它,我生命中的這一點有一天也會到來(這不是第一次哈哈)。 他們對人力資源管理系統進行內部參數化,這也包括建立和維護聯絡人、專案和技術工作。 Workday是一款深受大公司歡迎的軟體,懂得使用它的人在勞動市場上很受歡迎。 例如,我非常喜歡監控和測試最新發展、展示和介紹它們的工作角色。 應該是報告參數化,為此我必須返回兩個層級才能從基礎知識開始學習該程式。 我承認,我不喜歡這樣,因為我知道需要幾年的時間才能回到我現在的地位和收入水平。 在招募過程中,我採訪了三位我很熟悉的經理,他們中的大多數我都關係很好,但相比之下,他們一臉嚴肅地提出情境和戰略問題,讓我捏了一把汗。 申請人必須完成各種任務來證明他/她的技能。 Toptal 是一個類似 Upwork 的自由市場。 Toptal 與其他市場(例如 Upwork)的區別在於,它讓您可以接觸到來自世界各地的最佳自由工作者。 他們的平台可協助您聘請來自 100 多個國家/地區的世界前 3% 的自由工作者,其中大多數位於美國和歐洲。 我的職位和職位不會隨著這次調動而改變,所以沒有傳統意義上的發展,我寧願只是橫向調動,但也是一個很好的學習機會,他們公司很看重,希望對我的職業生涯有所幫助發展。 公司登記 基於以上所述,我想你已經知道我接受了這個機會。 如果我接受這個offer,我會再次陷入困境,因為我們公司的專案經理承受著很大的壓力,特別是在這樣一個引人注目的千萬美元專案的情況下。 作為回報,我將了解一個全新的領域和在那裡使用的系統,最後但並非最不重要的一點是,我將擁有公司內部的專案管理經驗。